如何两年内赚到一百万?这张图告诉你真相(老板收藏)

大家都说，第一个一百万最难赚，如果能够赚到一百万，那从一百万赚到一千万不难，从一千万赚到一亿比较容易。一百万是人生当中的一个重要节点，也就是我们常说的人生的第一桶金。

两年挣100万有什么方法呢？工资，兼职，投资收入……想法很多，但都杂乱无章，不知如何组织完善。我们可以通过构建一个框架来理清思路。

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如题，两年赚到100万方法很多，比如：

年薪50万，两年100万；

1250万买银行理财产品，年利率4%，两年利息100万；

用460元人民币换100万印尼卢比或278元人民币换100万越南盾；

……

好了，不扯了，说点有意义的。据智联招聘发布《2017年中国新锐中产调查报告》，家庭年收入在5万元-10万元的人群占比最高为44%，而50万以上约占4%。

少数的4%能看我公号的就更寥寥了，所以两年赚到100万也是大部分人的梦想。至于年薪50万以上的自动变为如何在工作之外两年内赚到100万吧。

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“如何两年赚到100万”这个命题是我去年上的一个思维力课程的其中一个课后作业，今天拿来重做一下，一方面温故而知新，另一方面也希望对大家开源有所启发。

两年挣100万有什么方法呢？工资，兼职，投资收入……想法很多，但都杂乱无章，不知如何组织完善。我们可以通过构建一个框架来理清思路。

第一步需罗列要点。

如工资，加班费，年终奖，房租，证券收入，理财收入……把自己能想到的赚钱方式都写在纸上。

第二步连线归类。

如工资、加班费等都归于打工收入；房租、证券收入等都归于被动收入。

第三步形成框架

利用思维导图输出框架

子悠做的逻辑树框架

第四步检查框架（用MECE原则）

MECE简单来说就是把一个工作项目细分成若干个子项目，分解过程不要漏掉某项，保持完整性。同时又强调子项目的独立性，不要交叉重叠。保持不重叠不遗漏。

图片来源于核心力课程。

框架建好了，可以先算下自己两年的全职打工收入，看离100万差多少，再通过做兼职、创业、投资等方式将剩余的目标钱数分摊到每个可行的具体项目。

最后就是高效执行，以及执行过程中检查调整了。

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如果以上图例还是找不到适合自己的开源赚钱方法，子悠这里提供几个思路：

1.利用特长或资源赚钱。

以前人们被木桶原理束缚，总在弥补自己的短板，今后可以专注于自己的长处。只要将自己的长处发挥到极致，便能带来源源不断的财富。

比如我一个朋友在儿科医院工作，顺道开了个育儿公众号，普及一些小儿护理知识，粉丝数巨大，不但公众号接广告赚钱，还帮忙销售奶粉，尿不湿，小儿保健品类，生意不要太好。

除了知识，自身有什么特色也是可以变现的。据说广州有位做电台主播的年轻妈妈声音很好听，从电台辞职后就只做一件事，晚上录制给小孩讲睡前故事的音频。现在几十万小朋友晚上听她故事睡觉，然后她就顺道卖儿童玩具、书籍……

2.培养爱好，利用爱好赚钱。

之前上课时有个学员以前也是办公室白领，家庭变故后，需要自己全职在家照顾家庭。却不知不觉爱上了做菜，研究各种菜系，结果上了各大美食节目，成了网红美厨娘，别提有多吸金。

3. 利用信息优势赚钱。

如有朋友或亲戚在ZF工作，可以多打听打听地方消息。如能知道地铁规划，就能提前在地铁口布局买房，坐等升值。

4. 利用关系赚钱。

这点不用多说，有关系有人脉卖什么都容易赚钱。有人说我没钱没权没关系没人脉怎么办？其实只要你多用点心，关系是可以自己建立起来的。如A认识B,B认识C,A可以通过B介绍认识C。当然要与比自己强的人建立关系，首先你自己要有被利用价值，你必须是对别人有用的。

之前在一个自媒体大咖阿何那里学习到建立“人脉库模型”觉得还不错，分享一下。用本子、手机App等任何笔记将你认识的每一个人的具体信息都列出来，建立自己的人脉库模型如：

姓名	性别	年龄
手机	微信	邮箱
行业	公司	职务
性格	喜好	资源
城市	生疏	诉求

先从自己的亲人、同学、朋友开始登记人脉信息，以后每认识一个陌生人都可以把Ta登记进人脉库。一方面由于记录信息，会较多了解对方，容易拉近关系；另一方面需要找人帮忙的时候可以随时调用。大家不妨试试。

只有想不到的，没有做不到的。只要制定了切实可行的方案，高效执行，两年赚到100万并不是一件难事！

来源：子悠财记

小编语：虽然看完这篇文章，你不一定真能赚100万，真正按照这个图去规划，去执行，赚个十到二十万，其实是很正常的！

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再来一点题外的

太完美的生意，根本做不长！

太完美的事物都是短暂的，生意也是如此。

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最近，一家咖啡店倒闭了。

话说这家咖啡店是不少咖啡粉的最爱，因为环境清幽、装修别致、出品考究，酒水、中餐、西餐都做得不错。

关键是：人还特别少，很安静。

因此这家咖啡厅几乎成了很多人的办公室。

兰赫咖啡的桌子，很大很舒服，凳子有好几种选择，坐着很惬意。

很多人经常在这里一呆就是一天，写写画画发发呆，做着自己的事情，满满都是回忆。

但是，也有人纳闷：在这里，一天吃一顿饭，喝一杯茶，才消费40～80元。看上去，客人也没几个，往往是服务员比客人还多。这家店是怎么能维持的？

果不其然，这家店在撑了一年半后，关门了。

“太完美”的兰赫咖啡，是短暂的。

2

再看共享单车。

共享单车刚出来的时候，也几乎是完美的。

崭新的车辆，随处可借，随处可还，价格便宜，在线支付。关键，车的设计也漂亮，骑着很炫。

后来，共享单车还推出了月卡，骑1个月只要2元钱，还可以用芝麻信用免押金……

总体看来，共享单车，真的无可挑剔。

可是，运行几年以后，问题逐渐凸显：车辆耗损严重，目前要试三、四辆车，才有一辆好用的。

有时候花在选车、换车，再选车、换车上的时间，比直接步行还要多，简直有违初衷……

再有，就是车辆分配不均匀，不需要的地方到处都是，需要的地方总也找不到，最后，一些废车成了堆成小山的城市垃圾。

太完美的“共享单车”，是短暂的。

3

认识一个小伙子，长得很帅。但是脾气很不好，经常无缘无故地发火。

他的老婆，属于很完美的类型，颜值高，收入好，也有才华。

更关键的是，热恋期，脾气特别好，对他特别体贴。对她发脾气，也不会生气。她给小伙子买东西、洗衣服……好得不得了。

但是结婚后，小伙子发现老婆的性格变了。没有那么地体贴，也不太注重身材和容颜了。

小伙子还是经常对她发脾气，她偶尔会顶嘴，会反驳。为此，他们吵了好多次架。

有一次小伙子问我：“她以前不是好好的吗？怎么结婚以后就变了？”

我问他：“你让老婆无条件地对你好，你有没有想过她的感受？难道，别人活在世界上的意义，就是为了对你好？”

热恋期间，两人凭着热情和冲动，各种“好”可能都可以做到。但是，回归了正常生活，还有谁会无条件地容忍你的坏脾气呢？

太完美的情人，也总是短暂。

4

我有一个朋友是华为的工程师，通信专业，之前在大学做老师，后来去了华为。赶上上海房价的黄金期，买了一套很大很漂亮的房子。

在普通人眼中来看，他应该是工作、生活都很如意了。

但是他还是感受到了中年危机，想为退休生活做点准备，就来找我聊天。

谈起投资，我就给他推荐了几个股票。谁知他说，我们华为是不允许买股票的。

我很惊讶，你们又不是金融公司，怎么跟证券公司一样严格啊？

他跟我说，这是任总的价值观，希望员工踏踏实实创造财富。

但是，这确实剥夺了员工很大的自由。

原来，太完美的工作，也是不存在的。

4

接纳缺点，才换来长久。甚至，接纳缺点，原本就是一种很重要的能力。

▎不完美的星巴克

兰赫咖啡附近，就有一家星巴克。很多人说，星巴克提供的核心价值，就是工作和家庭外的“第三空间”。

但是，在这个概念上，我觉得大名鼎鼎的星巴克远不如兰赫咖啡来得完美。

星巴克是小圆桌，明显是给你谈事的，不是用来工作的，其实就是暗示你：谈完就走，别赖着不动。

小圆桌，有个好处，两个人可以凑得比较近，说话不费力。但是兰赫咖啡桌子很大，不适合聊天，只适合个人思考和工作，其实是做了错误的暗示：你呆着吧，多长时间都可以！

星巴克不提供正餐，这样就没有厨房的问题，所有出品都可以从总部配送。

兰赫咖啡的初心真的很好，中餐西餐应有尽有，出品还比较美味。但是，由于客流太少，就没有规模效应了。

一杯咖啡就接近30元，跟一个中餐套餐类似。

你想冲一杯咖啡的成本高，还是做一个中餐套餐的成本高？

况且，兰赫咖啡的菜单上有10几个套餐可以选择，背后隐形的库存成本，其实是很高的。

星巴克，人流很多，没有正餐，不完美。但事实证明，不完美的商业，才长久。

▎不完美的情人

小伙子的老婆，结婚以后“变了”。

以前两人黏在一起，做什么事情都不腻歪。现在时间长了，她会问小伙子，什么时候也能出国旅游一趟，什么时候能换辆好车。

看着身边的人在朋友圈晒日韩欧美游，晒豪华大邮轮，晒新车……太太也开始心动。

尤其是小夫妻俩过了三十，也需要考虑生娃的事情，但是，仅凭小伙子上班不多的收入，买房过上安定的日子似乎也是遥遥无期……

于是，她开始抱怨小伙没用，赚不到钱，她也开始说自己要买包包，吃高级餐厅，大的得不到，小的也不能亏待自己……

小伙抱怨老婆“变了”，但是，她其实是更真实了。大家都不用端着做人，委屈求全，真实、自在而轻松。

慢慢地，有争吵有摩擦，但双方似乎也都摸到了对方的底线，开始理性面对，尝试理解，学会改变……

这样的婚姻，才能长久。

▎不完美的工作

华为，有很多不完美的地方。狼性、严苛、不近人情……40岁，不思进取的员工，可能被扫地出门。

但是，也正是这一点，使得华为历久而弥新。

当它的竞争对手们——诺基亚（的通信部门）、爱立信等一个个倒下，思科也开始走下坡路的时候，华为还活得生龙活虎。

华为的手机，甚至把以前的手机巨头，三星、索爱、摩托罗拉，都干趴下了。苹果、小米，都不敢不正视华为的存在。

不完美的工作，员工才有活力，企业才能长久。

事实上，聪明的人，都有一个特点，就是能和缺点相处，能跟不完美和解。

这种能力越强，生存能力越强，获得幸福的能力，也就越强。

太完美的事物，都是短暂的。不完美，才是完美。

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